Einzelcoaching für Führungskräfte und Menschen in Veränderungsphasen
Es gibt Situationen, die uns länger beschäftigen.
Ein Gespräch, das nicht aus dem Kopf geht. Eine Entscheidung, die immer wieder aufgeschoben wird. Eine berufliche Veränderung oder die Verantwortung für andere Menschen.
Manche Fragen begleiten uns über Tage oder Wochen. Sie tauchen immer wieder auf – im Gespräch mit anderen, auf dem Heimweg oder spät am Abend, wenn es ruhig geworden ist.
Manchmal hilft es, die eigene Situation gemeinsam zu betrachten.
Wenn Sie Ihre Situation gemeinsam mit mir betrachten möchten, freue ich mich auf unser Gespräch.
Einzelcoaching für Führungskräfte und Menschen in Veränderungsphasen
Es gibt Situationen, die uns länger beschäftigen.
Ein Gespräch, das nicht aus dem Kopf geht. Eine Entscheidung, die immer wieder aufgeschoben wird. Eine berufliche Veränderung oder die Verantwortung für andere Menschen.
Manche Fragen begleiten uns über Tage oder Wochen. Sie tauchen immer wieder auf – im Gespräch mit anderen, auf dem Heimweg oder spät am Abend, wenn es ruhig geworden ist.
Manchmal hilft es, die eigene Situation gemeinsam zu betrachten.
Wenn Sie Ihre Situation gemeinsam mit mir betrachten möchten, freue ich mich auf unser Gespräch.
Womit Menschen zu mir kommen
Zum Beispiel, wenn:
eine wichtige Entscheidung ansteht.
ein schwieriges Gespräch bevorsteht.
eine neue Führungsrolle Orientierung verlangt.
Konflikte im Team den Arbeitsalltag belasten.
berufliche Veränderungen viele Fragen mit sich bringen.
Gedanken sich immer wieder im Kreis drehen.
der Wunsch entsteht, die eigene Situation gemeinsam zu betrachten.
Im Coaching
Sie müssen kein fertiges Ziel mitbringen. Ein Anliegen genügt.
Wir beginnen dort, wo Sie gerade stehen. Oft entwickelt sich das Gespräch aus einer Situation heraus, die Sie beschäftigt. Ich achte darauf, wie Sie über sich selbst, über andere oder über Ihr Unternehmen sprechen.
Immer wieder kommen wir auf zwei Fragen zurück:
- Was heißt das konkret?
- Was ist der Kern der Sache?
Im Laufe des Gesprächs wird häufig deutlicher, worum es eigentlich geht.
Das erste Gespräch
Im ersten Gespräch lernen wir uns kennen und sprechen über das, was Sie gerade beschäftigt. Sie schildern Ihr Anliegen, ich beantworte Ihre Fragen und wir schauen gemeinsam, ob Coaching für Ihre Situation der passende Rahmen ist. Erst wenn sich das für beide Seiten richtig anfühlt, entscheiden wir, wie die Zusammenarbeit aussehen kann.
Ein erstes Gespräch ist oft der einfachste Weg herauszufinden, ob Coaching für Ihre Situation der richtige Rahmen ist.
Zum Schluss
Ob Coaching der richtige Rahmen für Ihr Anliegen ist, finden wir am besten in einem persönlichen Gespräch heraus. Coachings sind online oder vor Ort möglich. Dauer und Umfang richten sich nach Ihrem Anliegen.
Wenn Sie den Eindruck haben, dass meine Art zu arbeiten zu Ihnen passt, freue ich mich darauf, Sie kennenzulernen.
FAQ
Wie lange dauert ein Coaching?
Das hängt von Ihrem Anliegen ab. Manche Themen lassen sich in wenigen Gesprächen klären, andere benötigen mehr Zeit. Gemeinsam besprechen wir, was für Ihre Situation sinnvoll ist. Es gibt keinen festgelegten Ablauf und keine vorgegebene Anzahl an Terminen.
Wie finde ich heraus, ob Coaching das Richtige für mich ist?
Dafür ist das erste Gespräch da. Sie schildern Ihr Anliegen, ich beantworte Ihre Fragen und wir schauen gemeinsam, ob Coaching Sie bei Ihrem Anliegen unterstützen kann. Wenn wir beide den Eindruck haben, dass eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, besprechen wir die nächsten Schritte.
Was passiert im ersten Gespräch?
Im ersten Gespräch lernen wir uns kennen und sprechen über Ihre Situation. Sie müssen dafür nichts vorbereiten und auch kein fertiges Ziel mitbringen. Gemeinsam klären wir Ihr Anliegen und überlegen, ob Coaching der passende Rahmen ist und wie eine Zusammenarbeit aussehen kann.
Was ist der Unterschied zwischen Beratung, Coaching und Training?
Die Übergänge sind oft fließend.
Im Coaching steht Ihr eigenes Anliegen im Mittelpunkt. Gemeinsam betrachten wir Ihre Situation und entwickeln daraus passende nächste Schritte.
In der Beratung bringe ich zusätzlich meine Erfahrung aus der Organisationsentwicklung ein. Dort geht es häufig um Leitbilder, Kommunikation, Führung oder Unternehmenskultur.
Trainings richten sich an Gruppen. Sie vermitteln Wissen, schaffen gemeinsame Erfahrungen und geben Raum, Kommunikation praktisch zu erproben.
Manchmal beginnt eine Zusammenarbeit mit Coaching und entwickelt sich später in Richtung Beratung oder Training. Welche Form sinnvoll ist, ergibt sich aus Ihrem Anliegen.
Ist Coaching auch sinnvoll, wenn ich noch kein klares Ziel habe?
Ja. Viele Menschen kommen mit dem Gefühl, dass sie etwas verändern möchten, können ihr Anliegen aber noch nicht genau benennen. Genau dafür ist das erste Gespräch da. Gemeinsam schauen wir auf Ihre Situation und klären, ob Coaching der passende Rahmen ist.
Kann Coaching auch im beruflichen Kontext stattfinden?
Ja. Viele Menschen kommen mit Fragen aus ihrem beruflichen Alltag. Das können Entscheidungen, Führungsaufgaben, Veränderungen oder anspruchsvolle Gespräche sein. Entscheidend ist weniger der Anlass als die Frage, was Sie gerade beschäftigt.
Findet das Coaching online oder vor Ort statt?
Beides ist möglich.
Je nach Wunsch und Situation können die Sitzungen online oder persönlich stattfinden. Auch eine Kombination ist möglich.
Was kostet ein Coaching?
Jedes Coaching ist so unterschiedlich wie das Anliegen, mit dem Menschen zu mir kommen. Deshalb besprechen wir im ersten Gespräch gemeinsam, welcher Rahmen sinnvoll ist und welche Kosten damit verbunden sind. Sie wissen anschließend genau, welche Vereinbarung wir treffen.
Wie vertraulich ist das Coaching?
Alles, was wir im Coaching besprechen, bleibt vertraulich. Das gilt unabhängig davon, ob das Coaching privat beauftragt wird oder im Rahmen eines Unternehmens stattfindet. Vertrauen ist die Grundlage jeder Zusammenarbeit.
